yüzyıl ve sonrasında Batı Avrupa’da; sosyal, siyasî, iktisadî ve kültürel vb. yönlerden geleneksel toplum anlayışından esaslı bir şekilde farklılaşan gelişmeler yaşandı. Günümüze kadar bazı değişimlerin yaşandığı bu yeni dönemde, inançlara rakip olarak çıkarılan akıl, sekülerleşme ve bireycilik yayılmaya başladı. Günümüzde Batılı ve Batılı kültürden etkilenen mahfillerde dinî ve ahlâkî değerlerin göz ardı ve ihmal edilmesi,

Gelecek planlaması Şirket sahipleri, yöneticiler ve çalışanlar, iç içe geçen ve süreklilik arz eden krizler dünyasında her gün daha da artan bir korku ve güven krizi yaşıyorlar. Bu ortam organizasyonları daha kırılgan ve daha az dirençli hale getiriyor. Deloitt ve PwC’un raporlarına ve Aksis Denetim tespitlerine göre; liderlerin yüzde 75’i sektörlerindeki değişikliklere hazır olmadıklarını, çalışanların

Detaycı, mükemmeliyetçi, obsesif kişilikler   Detaycı, mükemmeliyetçi ve obsesif kişilikler ortak özellikler taşısa da nitelik olarak birbirinden farklılık gösterirler. Bunlardan en geniş kapsamlısı olan obsesif kişilik mükemmeliyetçiliği ve detaycılığı içinde barındır. Mükemmeliyetçilik de detaycılığı içine alır. “Oynamak istemeyen gelin detaycıdır” başlıklı yazımda detaycılık üzerinde, “Klinik mükemmeliyetçilik” başlıklı yazımda da “mükemmeliyetçilik” üzerinde durmuştuk. Gereksiz ayrıntılara önem

Büyüme mi yalınlaşma mı?   Canlılar doğar, büyür, gelişir, olgunlaşır, duraksama ve fonksiyonel gerileme döneminden sonra da ölürler. İşletmelerin de canlılar gibi bir yaşam döngüsü vardır. Hiçbir işletme ölümsüz olamaz. Normal şartlarda işletmeler kurulur, gelişir, büyür ve yaşam ömrünü tamamlarlar. Ekonominin büyüdüğü ortamda ekonomik büyüme oranından daha az büyüyen işletmelerin ekonomiden aldıkları pay azalır ve

Aramayan bulamaz   TDK sözlüğünde aramak, “birini veya bir şeyi bulmaya çalışmak” olarak tanımlanıyor. Arama fiilinden bahsedebilmek için bulunması istenen bir şey olması gerekir. Bir şeyi bulmak için aramak gerekir ancak her arayan aradığını bulamayabilir. Aramak bulmanın şartıdır ancak bulmanın garantisi yoktur. Aramak saygı duyulacak, takdir edilecek bir fiildir. Alzheimer hastalığını tedavi etmek için binlerce

Ekleme hastalığı ve sadeleştirme   İş hayatında genellikle yenilikler yoluyla önemli başarılar elde edildiği kabul edilir. Yeni ürünlerin, yeni tekniklerin, yeni yöntemlerin önemi ve gerekliliği tartışılmaz bir gerçeklik. Ancak yeniliklerin önemini vurgularken mevcut işlerimizdeki sadeleştirmenin ne kadar önemli olduğunu çoğu zaman fark etmeyiz. Oysa, mevcut işleri basitleştirmek yeni ürün veya teknik geliştirmekten daha kolaydır ve

Makam denilince akla “devlet kademesindeki yüksek ve önemli memuriyet” gelse de bu terimin anlamı devletle sınırlı değildir. Makamlar hayatın her alanında var. Ünvan, farklılık belirten bir sıfat, şahıs isimlerinin önüne getirilen ve genellikle saygı ifadesi olarak kullanılan bir terim veya terimler topluluğudur. Makamlar ve ünvanlar insanlık tarihi kadar eskidir. Bu anlamda ünvanların kullanımının insanlık tarihi

Tencere dibin kara   “Tencere dibin kara” deyimini sıkça kullanırız. “Kötülük ve kusur yönünden sen benden daha kötüsün” anlamında kullandığımız bu deyimle, kendi kusurumuzu önemsizleştirmeye, normalleştirmeye çalışırız.   Hangimizin tenceresinin dibi kara? Kimse tenceresinin dibinin kara olduğunu kabul etmek istemez. Kabul etse de “o kadarcık kusur kadı kızında da bulunur” der geçer. Özellikle siyasilerle ilgili

Korkuları yönetmek   Korku, TDK sözlüğünde “bir tehlike veya tehlike düşüncesi karşısında duyulan kaygı, üzüntü” olarak tanımlanıyor. Tanımdan da anlaşılacağı gibi, korku duygusu bizi tehlikelere karşı uyarıyor. Vücudumuzun virüslere karşı ateşlenmesi gibi, tehlike algısı olduğunda korku duygusu harekete geçiyor. Bu duygudan her birimiz farklı boyutlarda etkileniyoruz. Korku duygusu sadece hayati tehlikelerle sınırlı değil. Günlük yaşantımızda

Araştırmalar hikâye anlatıcılığının sosyal iletişimi artırdığını ve insanları harekete geçirmede çok önemli bir rol oynadığını gösteriyor. Metaforlarla bezenmiş hikâyeler düşünmeyi, öğrenmeyi artırdığı gibi aksiyon için enerji de veriyor. Ozanlık geleneği bu gerçeğin ürünüdür. Yazılı kültürün oluşmadığı dönemlerde ozanlar çok önemli bir sosyal ihtiyacı karşılıyordu. İŞ HAYATINDA DA HİKÂYEYE İHTİYACIMIZ VAR Acil çözüm gerektiren bir organizasyonel